Згідно з дослідженням Американської асоціації рекламних агентств (4A's) і платформи Suzy, абсолютна більшість респондентів (56%) раді чути про те, як компанії допомагають громадам у розпал спалаху коронавирусу. Ще 43% опитаних відзначили, що подібна комунікація підбадьорює їх.
Причому зараз особливо важливо вести такі комунікації не тільки назовні, але й всередині компанії. Команда hh.ua | grc.ua розповідає, як у теперішніх умовах компаніям, зокрема Goodvalley Ukraine, вдалось налагодити не тільки дистанційну роботу, але й ефективне спілкування зі співробітниками.
Керівниця відділу розвитку персоналу Goodvalley Ukraine Іванна Чмелик розповіла про те, що головним на даний момент є здоров'я людей, тому з боку компанії вживаються всі можливі заходи, щоб захистити колег.
"Що ж до спілкування з потенційними кандидатами, – говорить Іванна, – то онлайн-співбесіди дозволяють познайомитися та отримати відповіді на найважливіші питання, тому процес підбору у нас не зупиняється. Також у цей період особливо потребують уваги нові працівники, тому адаптуємо наших новачків за допомогою регулярних онлайн-зустрічей з керівником, наставником та в командах, ділимося поточною інформацією у спільних чатах. А ще нова ситуація спонукала нас звернути більше уваги на онлайн формат навчання в компанії".
Зокрема керівник відділу Брендингу та комунікацій Анне Аксельґаард створила рубрику "Порада дня" у внутрішній мережі Goodvalley Ukraine. Вона ділиться практичними порадами, як організувати відділену роботу – створити робоче середовище вдома, спланувати день, враховуючи зокрема такі фактори, як малі діти, які теж на карантині і яких потрібно чимось зайняти, як святкувати разом маленькі досягнення та подібне. А HR та ІТ відділи запустили серію коротких вебінарів про різні інструменти, які можуть бути корисними працівникам не тільки у цей період, але і у звичному режимі роботи, і роблять анонси, що заплановано на наступний тиждень, щоб працівники відчували, що життя і робота тривають.
